Die HRK tut sich selbst einen Gefallen

ERINNERN SIE SICH an den Eklat in der Hochschulrektorenkonferenz (HRK), über den ich Ihnen vergangene Woche berichtete? Über ein Papier mit dem Arbeitstitel "Stellungnahme der HRK zur Situation von Frauen auf Karrierewegen an deutschen Hochschulen", das nach heftiger Debatte durchgefallen war?

Alles halb so wild, sagten einige der Teilnehmenden danach. Die Berichte, die aus der nichtöffentlichen Sitzung nach außen getragen wurden, seien übertrieben, einseitig und unnötig emotional gewesen. Schließlich habe man sich ja anschließend auf eine nachträgliche Bearbeitung des Papiers durch die HRK-Geschäftsstelle und seine Veröffentlichung geeinigt.

Habe ich mit meinem Blog etwas angestachelt, das sonst gar nicht da gewesen wäre? Von wegen, sagen andere, die in Jena dabei waren. Der Ärger und der Frust seien groß gewesen, einige der gefallen Äußerungen hätten, so unerträglich sie gewesen seien, zugleich sehr klar gemacht, dass die Hochschulen ein grundsätzliches Problem hätten. Und die Hochschulleitungen auch. Weshalb der Gang in die Öffentlichkeit so wichtig gewesen sei.

Wie dem auch sei, am Dienstag hat die HRK die bearbeitete Version des Papiers veröffentlicht, wie in Jena besprochen mitsamt einer einordnenden Pressemitteilung. Überschrift: "Zur Situation von Frauen auf Karrierewegen an deutschen Hochschulen". Als Beschlussdatum steht da der 15. November.

An entscheidender Stelle hat
sich sehr wenig geändert

Ein HRK-Sprecher sagte dem Tagesspiegel, man zähle jetzt beispielsweise weniger konkrete Fördermaßnahmen auf als im Entwurf. Wenn man die veröffentlichte Version mit der ursprünglichen vergleicht, sieht man, wie wenig sich an entscheidender Stelle geändert hat. So heißt es im Original: "Mittel- und langfristig ist jede zweite Professur fächerübergreifend mit einer Frau zu besetzen, wenn eine angemessene Repräsentation der Geschlechter erreicht werden soll.  Das ist nur zu erreichen durch eine entschlossene, von allen getragene Politik, die die verschiedenen Maßnahmen kombiniert (policy mix) und auf einen nachhaltigen Kulturwandel setzt." 

Und in der bearbeiteten Version steht jetzt: "Mittel- und langfristig ist jede zweite Professur mit einer Frau zu besetzen, wenn eine angemessene Repräsentation der Geschlechter erreicht werden soll. Das ist nur zu verwirklichen durch eine entschlossene, von allen getragene Strategie, die verschiedene Maßnahmen kombiniert (policy mix) und auf einen nachhaltigen Kulturwandel durch Strukturwandel setzt. Die Hochschulen wollen die dafür notwendigen Schritte gehen."

Das "fächerübergreifend" ist weg, dafür wird jetzt neben dem Kultur- auch der Strukturwandel betont.

"War das die ganze öffentliche Aufruhr wert?", werden jetzt wiederum die einen sagen. Und andere werden antworten: "Unbedingt. Denn sonst wäre das Papier nie in dieser Fassung veröffentlicht worden."

Die für die Universitäten zuständige HRK-Vizepräsidentin Anja Steinbeck twitterte am Dienstag: "Diskussion und Bemühungen müssen ungebrochen weitergehen. Neben Einzelmaßnahmen braucht es einen Kultur-und Strukturwandel. DANKE an die Initiatorinnen!" Übrigens habe das Papier nicht den Anspruch, Missstände und mögliche Maßnahmen abschließend aufzuzählen.

Aber ganz Wesentliche sind drin. Den größten Gefallen hat die HRK damit sich selbst getan.

Dieser Beitrag erschien zuerst in meinem wöchentlichen Newsletter.